全民合约制工人的退休时间，能被计入付款期吗？

全民合约制工人86年至97年的退休时间，能否计入付款期需具体分析。分析：全民合约制工人的退休时间是否计入付款期，取决于当时的劳动合同、相关法律法规及企业规定。若合同或法规明确规定了此期间应计入付款期，则有权要求计入。反之，则可能不被计入。提醒：如出现企业拒绝计入且理由不充分，或涉及大量工人权益受损的情况，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅合同及当时法律法规，明确退休时间是否计入付款期的规定。2.与企业人力资源部门沟通，提出个人诉求，并提供相关法律依据。3.若企业拒绝，可收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。4.仲裁过程中，需积极参与，提供充分证据支持个人主张。5.若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，维护个人合法权益。6.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响个人形象和法律程序的正常进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：首先尝试与企业协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身实际情况。