遭遇公司逼转岗，劳动法能保护我吗？

劳动法能保护你遭遇公司逼转岗的权益。依据《劳动合同法》，用人单位应遵循合同约定，不得擅自变更劳动者岗位。若公司强迫转岗，可能构成违约，严重影响你的职业发展及薪资待遇，应及时采取措施维护自身权益。
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遭遇逼转岗，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼或协商。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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逼转岗可维权。具体操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、转岗通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，维护自身权益。