持续购买养老保险至55岁才退休，是否计入工龄？

这段时间一般计入工龄，但需视具体保险政策及单位规定。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于灵活就业者，虽然其工作形式灵活，但只要持续缴纳养老保险，这段期间应被视为有效工龄。然而，具体是否计入工龄还需参考当地的养老保险政策及所在单位的工龄计算规定。提醒：若单位在工龄计算上存在争议，且影响到个人权益，如退休金计算等，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅政策：登录当地社保局官网或咨询社保窗口，了解养老保险政策及工龄计算的相关规定。2.核对单位规定：查看单位内部关于工龄计算的文件或咨询人力资源部门，确认单位是否按政策执行。3.沟通协商：若发现单位计算工龄有误，先与单位人力资源部门沟通，提供相关政策依据，要求单位更正。4.劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位按政策规定计算工龄。5.诉讼途径：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，注意保留好相关证据，如社保缴纳记录、工作合同等。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅当地养老保险政策及单位规定，明确工龄计算的具体标准；二是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：若政策规定明确，且单位执行无误，则无需进一步行动；若政策模糊或单位执行有误，可先尝试与单位沟通，沟通无果后再考虑法律途径。