10号离职公司还帮交当月公积金吗

10号离职后，公司是否交当月公积金需依公司规定及合同。分析：离职后公司是否继续为员工缴纳公积金，通常取决于公司的内部规定以及与员工签订的劳动合同中的相关条款。如果合同或规定中明确说明离职当月仍需缴纳公积金，则公司应继续缴纳。反之，则可能无需缴纳。此外，还需注意公积金缴纳的时间节点，如公司是在离职后统一处理当月公积金缴纳事宜，也可能涉及此问题。提醒：若公司拒绝缴纳而合同或规定中有明确要求，或因此导致公积金断缴影响贷款等权益，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **合同规定明确且公司同意缴纳**：直接依据合同规定，要求公司继续缴纳当月公积金。2. **合同规定不明确或公司拒绝缴纳**： - 与公司人力资源部门沟通，了解具体缴纳情况及原因，尝试协商解决方案。 - 若沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等），准备申请劳动仲裁或提起诉讼。 - 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，等待仲裁裁决。 - 若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：1. 查看劳动合同及公司规定，明确双方权利义务；2. 与公司人力资源部门沟通，了解具体缴纳情况；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若合同规定明确且公司同意缴纳，则无需进一步行动；若合同规定不明确或公司拒绝缴纳，可先尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。