我想了解签了劳动合同但不交社保对应届生身份

签劳动合同不交社保不影响应届生身份的法律认定。应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业决定，与社保缴纳无直接关联。但社保对劳动者权益保障至关重要，若公司长期不缴，表明公司可能存在违法行为，应及时咨询专业人士。分析说明：应届生身份在法律上主要依据毕业时间和初次就业情况来认定，而社保缴纳并非决定性因素。然而，社保是劳动者的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险等，对劳动者未来的生活具有重要影响。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。
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处理方式主要有两种：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。选择时需考虑个人权益和公司态度，若公司积极配合补缴，则首选协商；若公司拒绝或拖延，则应及时投诉。
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具体操作如下：1.协商补缴：与公司人力资源部门沟通，要求公司补缴社保，并明确补缴的时间和金额。若公司同意，可签订书面协议，确保权益得到保障。2.投诉举报：若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资单等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能对公司进行处罚。在此过程中，劳动者应积极配合调查，提供必要的信息和证据。若调解不成，还可考虑通过法律途径解决争议。