多发了几个月工资，离职后这样合法吗？

离职后多发工资需退还，否则可能违法。依据《民法典》等，多发工资属不当得利，大额需退还，否则用人单位可提起民事诉讼。不及时处理，可能影响个人信用及面临法律追责。
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离职后多发工资，应主动与用人单位沟通退还。如双方无争议，可直接退还；如有异议，可申请劳动仲裁或咨询律师后决定。选择处理方式时，需考虑金额大小及与用人单位的关系。
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离职多发工资需处理。操作如下：1.收到多发工资，立即与用人单位联系确认；2.若确认无误，需主动退还，避免法律纠纷；3.如有争议，保留证据，申请劳动仲裁或寻求法律援助；4.无论金额大小，都应诚信处理，维护个人信誉。