聊天记录被离职员工公开，是否触犯法律？

领导骚扰员工违法，公开聊天记录也涉法。依据《治安管理处罚法》，骚扰或公开聊天记录可能面临拘留或罚款。若情节严重，后果将更为严重，可能涉及刑事责任。
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应对骚扰需果断。首先，保留证据，如聊天记录；其次，向单位反映或报警；最后，若受严重精神或身体伤害，应咨询律师起诉。
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处理此事可报警或起诉。选择报警适用于情节较轻的骚扰行为；若造成严重后果，如精神伤害，可选择起诉，要求民事赔偿并追究其法律责任。依据情况严重程度决定处理方式。
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领导骚扰员工属违法行为，离职员工公开相关聊天记录同样涉及法律问题。按照《治安管理处罚法》的规定，此类骚扰行为或擅自公开聊天记录的行为，可能会受到拘留或罚款的处罚。如果事件性质恶劣，造成的后果严重，还可能进一步面临刑事责任的追究。
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对领导骚扰员工的情况，离职员工选择公开聊天记录后，应根据具体情况采取适当的法律手段。若骚扰行为尚未造成严重后果，报警是一个相对快速且直接的解决方式；但若骚扰行为已导致精神伤害等严重后果，则建议通过起诉途径，要求骚扰者承担民事赔偿责任，并依法追究其法律责任。
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在应对领导骚扰员工的问题时，员工应保持冷静并采取果断措施。首先，务必保留好所有相关证据，如聊天记录截图等；其次，及时向单位管理层反映情况或直接报警；最后，如果骚扰行为对员工造成了严重的精神或身体伤害，建议尽快咨询专业律师，准备起诉材料，以法律手段维护自身权益。