原单位没有停保,新单位可以买社保么

新单位在一般情况下无法直接购买社保，需原单位先停保。分析：根据我国社保法规定，一个劳动者在同一时间内只能参加一份社会保险。如果原单位未停止为劳动者缴纳社保，新单位无法为其重新开设社保账户并缴纳社保费用。这涉及到劳动者的社保权益以及两个单位之间的法律责任划分。提醒：若新单位无法成功缴纳社保，且原单位拒绝或拖延停保，这可能影响到劳动者的社保待遇享受，问题严重时应及时咨询律师或向社保部门投诉。
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具体操作：1. 与原单位协商：明确告知原单位自己已在新单位工作，需要其尽快办理停保手续。可提供新单位的入职证明或社保缴纳需求等材料作为依据。2. 向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、原单位未停保证明、新单位入职证明等。社保部门将进行调查处理，并可能要求原单位尽快办理停保手续。3. 法律途径：若社保部门处理无果，劳动者可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求原单位承担相应法律责任。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与原单位协商，要求其尽快办理停保手续；二是向社保部门投诉，请求其介入处理。选择方式时，应优先考虑与原单位协商，因为这通常是最高效且不影响双方关系的方式。若协商无果，再考虑向社保部门投诉，以法律手段维护自身权益。