劳务派遣老师学校扣工资吗

劳务派遣老师工资是否被扣需视具体情况而定。分析：劳务派遣老师与学校之间并不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司建立用工关系。因此，学校通常无权直接扣发劳务派遣老师的工资。但如劳务派遣老师违反学校规定或合同约定，劳务派遣公司可能依据相关规定或合同条款进行工资扣减。若扣减行为无依据或不合理，劳务派遣老师可依法维权。提醒：若发现工资被无故扣减，且劳务派遣公司或学校无法提供合法依据，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通阶段：与劳务派遣公司明确扣减工资的具体原因、依据及金额，要求公司提供相关证明材料。2. 投诉阶段：若公司无法提供合法依据或拒绝沟通，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资扣减通知、劳动合同、劳务派遣协议等。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时进行维权。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣老师工资被扣问题可通过以下方式处理：首先，与劳务派遣公司沟通，了解扣减原因及依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若扣减行为有合理依据且符合合同约定，建议接受；若无依据或不合理，优先考虑与劳务派遣公司协商，协商无果后再考虑投诉或法律途径。