劳务派遣未签劳动合同合法性赔偿吗

劳务派遣未签劳动合同不合法，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，需支付双倍工资（限11个月内）。不及时处理，劳动者权益受损，企业也可能面临法律处罚。
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劳务派遣未签合同应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求签订合同或支付赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则考虑诉讼途径。