哺乳期员工被解雇，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作每满一年补一月工资，不满一年满半年也按一月补，不满半年补半月。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被解雇，赔偿这样算：1.协商：与公司谈判，争取合理赔偿。2.仲裁：准备证据，向劳动仲裁委申请，按裁决赔偿。3.诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，依法判决赔偿。操作需依据《劳动合同法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁更具法律效力。
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