没签合同工作了一年多，一告一个准吗？

没签劳动合同，一告通常能准。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，单位需担责。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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未签合同可维权。操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.尝试与单位协商，要求补签或补偿；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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没签合同可通过协商、投诉、仲裁处理。建议先与单位协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。